Les recruteurs sont plus intéressés par votre potentiel opérationnel (ce que vous savez et pouvez faire). Il faudrait donc valoriser les compétences acquises durant votre expérience professionnelle. Découvrez ici les compétences qu’on pourrait acquérir durant une expérience professionnelle.
Plan de l'article
Capacité d’adaptation
La capacité d’adaptation est une compétence très prisée par les recruteurs et les employeurs. Elle permet au salarié de s’adapter à n’importe quelle situation. Cette compétence lui permet d’évoluer en fonction du contexte, des besoins actuels, des événements, des urgences ou autres. Le salarié qui a acquis cette compétence durant son expérience professionnelle sera en mesure de prendre des décisions saines, de résoudre des problèmes et prêt à relever de nouveaux défis. Il prend en compte les opinions des uns et des autres dans ses analyses afin de prendre des décisions objectives.
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Gestion du stress
Savoir gérer son stress est une compétence que le travailleur peut acquérir durant son expérience professionnelle. Il s’agit d’une compétence indispensable dans le monde du travail. Une bonne maîtrise de son stress constitue la clé de l’épanouissement personnel et professionnel. Dans le milieu du travail, le stress peut avoir de graves répercussions sur la productivité du travailleur. Cette compétence permet au travailleur de mieux gérer les situations difficiles auxquels il peut être confronté dans sa vie. Elle permet de s’affirmer dans le cadre professionnel et de développer une communication efficace face aux situations complexes. Durant son expérience professionnelle, le travailleur prendra connaissance des réalités de son métier. Cela lui permet de se préparer sur le plan physique et psychique.
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Travail en équipe
Savoir travailler avec d’autres personnes n’est pas donné à tout le monde. Le travail en équipe reste une compétence précieuse pour les organisations. Elle est même indispensable pour certains métiers. C’est durant votre expérience professionnelle que vous pouvez améliorer vos attitudes et en acquérir de nouvelles afin de pouvoir vous cordonner avec les autres. Cette compétence est essentielle pour comprendre les liens qui unissent les membres d’une équipe. Elle permet aussi d’être sociable et de travailler dans le respect de ses collègues.
Capacité de décision
Durant son expérience professionnelle, le travailleur est souvent confronté à des choix. Cela lui permettra d’affiner sa capacité de prise de décision. Dans une entreprise, la capacité de décision va au-delà du simple fait de savoir dire oui ou non. Il faut être en mesure de prendre de bonnes décisions. Cette compétence du savoir-être est très appréciée par les entreprises. Elle est prise en compte par les recruteurs. La capacité de décision reste une compétence qui s’acquiert durant son expérience professionnelle.
Sens de l’organisation
Le sens de l’organisation est une compétence du savoir-être qui intéresse les entreprises. La plupart des recruteurs recherchent des candidats possédant cette capacité. En effet, une personne organisée est considérée par les recruteurs comme une personne productive. Cette compétence permet de tenir avec rigueur un agenda et de comprendre la notion de rythme de travail. Elle permet de mieux gérer le stress. Vous pouvez valoriser et affiner cette compétence durant votre expérience professionnelle. La plupart des candidats valorisent leur sens d’organisation à travers leur CV aussi bien par le fond que par la forme. Sur la forme, cela se traduit par la structure du CV. Chaque rubrique est organisée suivant une logique visible. Sur le fond, cela se traduit par l’aspect synthétique des compétences du candidat.
Capacité à fédérer
La capacité à fédérer fait également partie des compétences que vous pouvez acquérir durant votre expérience professionnelle. Cette compétence est la qualité première d’un manager. Elle est donc essentielle pour les employeurs. Elle peut être acquise en prenant exemple sur les managers que vous auriez rencontrés durant votre expérience professionnelle. Cette compétence se traduit par la capacité à stimuler la motivation en transmettant la perception du progrès à ses collègues. Une personne dotée de la capacité à fédérer est généralement un bon communicant. Elle peut communiquer facilement sa vision. Le bon fédérateur ne cherche pas à imposer son point de vue. Il adopte une posture d’écoute et de partage des données.
